蓝冠招商收益 越来越多的雇


工人的短缺和态度的转变为有犯罪记录的人创造了更多的机会。
 
由于失业率仍处于或接近历史低点,企业领导人最关心的问题之一是,到哪里去寻找新的人才库来吸引人才。招聘和人力资源服务公司Adecco USA的一项最新调查发现,许多行业的公司都在寻找他们从未考虑过的新人才,包括有犯罪记录的人。
 
在7月份公布的调查中,49%的公司表示,他们正在“放松”要求,因为他们无法找到足够的合格候选人。21%的受访者表示,他们不再是毒品检测的候选人,35%的人表示,如果他们的技能适合这份工作,他们将聘用一名过去有犯罪前科的临时工。
 
当失业率达到6%、7%或更高时,雇主们不会考虑这个问题。因此,这确实是我们在过去24个月内看到的一个巨大转变,”Adecco Staffing高级副总裁艾米•格拉泽表示。她说,这种情况不仅发生在临时工中。“我们在全职工作中也看到了这种情况。雇主们再次降低了筛选的水平。”
 
转变立法和态度
 
尽管这一转变不会消除以前被监禁的人在找工作时遇到的挑战,但有一些迹象表明,情况可能开始发生变化。2018年12月,特朗普总统签署了《第一步法案》(First Step Act),将一系列温和的刑事司法改革纳入法律,其中包括对联邦一级被判刑的人进行量刑改革(在美国210万人的监狱和监狱体系中,联邦级被判刑的人只占相对较小的一部分)。
 
美国人力资源管理协会(Society of Human Resource Management)企业法律顾问兼办公室主任艾米莉•狄更斯(Emily Dickens)表示,这些变化意味着,除了每年释放的近70万名囚犯外,还有数千名囚犯有资格提前获释。
 
根据平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission) 2012年发布的指导意见,企业不能因为有犯罪记录而全面限制招聘。国家就业法项目公平机会项目主任莫里斯·埃姆塞勒姆表示,他们必须进行个体化评估。换句话说,你需要看看这个人,看看他们做了什么来改变自己的生活,看看他们的过去是否真的影响了他们的工作能力。
 
《公平信用报告法》(Fair Credit Reporting Act)还对进行背景调查的公司进行了监管,要求信息准确,如果有人因为报告中的信息而被拒之门外,员工有权获得一份报告的副本。
 
Emsellem说,平等就业机会委员会的指导意见一直是州和地方各级通过的许多“封箱”法律的框架。这些法律禁止雇主在决定雇员是否符合工作条件之前考虑逮捕或定罪记录。今年7月,众议院通过了《公平机会法案》(Fair Chance Act),这是一项联邦“封箱”法案,禁止联邦政府和联邦承包商在有条件提供工作之前询问求职者的犯罪历史。
 
但除了法律上的限制,那些没有给这些候选人机会的人才匮乏的公司正在错失良机。Ensellem说:“7000万人的逮捕或定罪记录将会出现在犯罪背景调查中,这是三分之一的人。”他补充称,如果你把他们排除在外,就会削弱你招聘高素质员工的能力。
 
这是环境大师服务有限责任公司的创始人帕特·斯威舍的经验,蓝冠招商收益该公司专门从事商用卫生间的卫生。斯威舍本人在21世纪初因逃税入狱18个月。他说:“很多坏事发生在好人身上,这让我感到欣慰。”
 
斯威舍说,当人们出狱的时候,机会对他们不利。他提倡雇佣过去有犯罪前科的人——他称他们为“二次机会主义者”——并鼓励加盟商也这么做。在为公司招聘员工时,他会亲自审查候选人,包括一次深度面试和性格测试。他雇佣的两名有重罪定罪的人已经成为特许经营权所有者。他表示:“任何人都可能搞砸,但这些人确实得到了一个很好的机会,(而且)不要认为这是理所当然的,因为他们知道自己很难再得到一个机会。”斯威舍说,该公司有78家特许经营店,69名员工,其中近10%是二次从业人员。
企业家克里斯•卡沃利尼(Chris Cavallini)在先前为《快速公司》(Fast Company)撰写的一篇文章中写道:“已被定罪的罪犯以及那些曾在监狱或监狱服刑的人,也习惯于生活在压力非常大的环境中,而且总是感到不舒服。”“这让他们在工作中有了相当大的优势,可以接受新的挑战,在压力下工作,走出自己的舒适区。”
 
改变思想
 
一些引人注目的项目和倡议已经被创建,以鼓励雇主给有犯罪记录的人另一个机会。2015年,公平机会承诺鼓励公司和高等教育机构支持有前科的人。
 
2019年1月,人力资源管理协会(SHRM)与科赫工业(Koch Industries)合作推出了“让人才重返工作岗位”(Getting Talent Back to Work initiative),鼓励雇主雇佣有犯罪历史的人。该网站提供了解决共同问题的信息,如面试和筛选指导、风险管理和支持。
 
项目和承诺是一回事。让有信念的人重返工作岗位是另一回事。在切莉·加西亚因毒品犯罪被逮捕数次后,她洗脱了罪名。2016年,她创立了“玉米面包骗局”(Cornbread Hustle),这是一家为第二次机会主义者提供就业服务的机构。加西亚利用自己不断扩大的人脉为客户找到最好的工作,她说,她看到人们的态度正在发生变化,尤其是自从金·卡戴珊(Kim Kardashian)开始高调游说监狱改革以来。
 
加西亚曾在一家医疗初创企业担任过从体力劳动到高级IT职位的工作,他说,公司需要为这些员工提供支持,并专注于员工的参与度。她说,如果“第二次机会主义者”觉得自己是“家庭的一部分”,他们就是忠诚的。如果没有,就很难留住他们。“玉米面包骗局”已经从一个共同工作的地方搬到了一个翻新的教堂,为候选人提供了一个时间和获得支持的地方。她说,许多人正在从药物滥用或其他问题中恢复,需要那种社区意识。
 
加西亚说,蓝冠招商收益这种工作是“世界上最有价值的事情,因为你的家庭确实扩大了。”而且,由于企业担心发现和留住人才,关注那些需要第二次机会的人可能正是雇主们所需要的解决方案。